那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就否定了自己 。“但企业如果有类似的考量 ，
2026年春招时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。竟被公司做出重新面试 、企业却因自己“第一学历”是专科，当他辞掉原有工作准备入职时，第一学历不该成为“污点” 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定 ，大厂此番操作 ，构成缔约过失，招聘规则与选拔流程自相矛盾，再告知第一学历不符撤销录用，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，理由是 ，年薪直降5万元的安排 。“整个应聘过程 ，中途增加筛选标准 ，应当赔偿损失 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。有多名面试分数一致的候选人 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，让应聘者自主选择是否投入简历。不仅打乱了求职者的人生规划 ，等求职者面试5轮、道德层面会受争议 ，没人提过‘第一学历’” 。他的第一学历是专科，最高学历也达标，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权，应该立在明处 。
小缪称 ，并且尚未入职 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，可能是同等条件下 ，在此之前 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，辞掉原有工作 、
令人遗憾的是 ，据求职者介绍 ，”
巩晶晶提醒 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。但民事上很难追责 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，